ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ «ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОЛЛЕДЖ ХЛЕБОПЕЧЕНИЯ» РАБОТАЕТ НА ОСНОВАНИИ СОГЛАШЕНИЯ МЕЖДУ АДМИНИСТРАЦИЕЙ И ПРОФКОМОМ УЧАЩИХСЯ
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее соглашение (в дальнейшем - «Соглашение») заключено между администрацией УО «Государственный колледж хлебопечения» в лице директора Басалыга Владимира Ивановича и учащимися (членами профсоюза) первичной профсоюзной организации УО «Государственный колледж хлебопечения» от имени которых выступает профсоюзный комитет (в дальнейшем - «Профком») в лице председателя ученического профсоюзного комитета Авхимович Людмилы Владимировны.
1.2. Настоящее Соглашение - это локальный нормативный правовой акт, регулирующий решение вопросов защиты социальных прав и интересов учащихся, охраны их труда и здоровья.
1.3. Целью Соглашения является обеспечение устойчивого социально-экономического положения организации, установления дополнительных по сравнению с законодательством социальных гарантий, охраны труда, производственной и экологической безопасности, медицинского обслуживания и санаторно-курортного лечения, защиты материнства и детства.
1.4. Администрация признает Профком единственным полномочным представителем учащихся в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Соглашения.
1.5. Коллектив учащихся признает полноправным представителем своих интересов профсоюзный комитет и поручает ему рассмотрение всех вопросов, связанных с заключением и исполнением Соглашения.
1.6. Изменения и (или) дополнения в Соглашение вносятся по соглашению сторон в аналогичном порядке, как и при заключении Соглашения, оформляются протоколом и являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения.
1.7. Соглашение составлено на основе действующего законодательства Республики Беларусь и устанавливает взаимные обязательства сторон по регулированию вопросов, касающихся учащихся.
1.8. Срок действия Соглашения – ______3 года_________.
1.9. Условия Соглашения распространяются на членов ученического профсоюза, от имени которых оно заключено и имеет для них нормативную обязательность.
1.10. Договор вступает в силу с _______________ года и действует до заключения нового Соглашения.
2. Стороны обязуются:
2.1. Делать все от них зависящее для предотвращения возможных конфликтов. Решать все спорные вопросы путем переговоров на основе взаимного доверия и уважения.
2.2. Обеспечить постоянный контроль за ходом реализации обязательств
всех пунктов Соглашения сроком на один учебный год.
2.3. Отчет об итогах выполнения проводить на собрании учащихся ПТК.
2.4. Применять к виновным за невыполнение обязательств Соглашения меры дисциплинарного и общественного воздействия.
- Администрация обязуется:
3.1. Информировать учащихся обо всех решениях, которые касаются
организации образовательного процесса и быта учащихся.
3.2. В месячный срок с момента заключения настоящего Соглашения
размножить его и довести до всех учащихся ПТК.
- Стороны пришли к соглашению.
4.1. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимной договоренности Сторон, в соответствии с порядком, предусмотренным для заключения действующего Соглашения.
РАЗДЕЛ 1
УЧЕБНО-ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ ВОПРОСЫ
1.1. Администрация обязуется:
1.1.1. Объем учебной нагрузки для учащихся в учебном году планировать в соответствии с действующими нормативными документами Министерства образования Республики Беларусь.
1.1.2. Формировать учебные группы по количественному составу не превышающие установленные нормы.
1.2. Профком обязуется:
1.2.1. Обеспечить правильное использование бесплатно предоставленных в его распоряжение учебным заведением помещений, оргтехники, канцелярских товаров, бумаги, средств связи и др.
1.2.2.В соответствии со своими полномочиями проводить организационную и разъяснительную работу законопроектов, касающихся учащихся.
1.2.3. Принимать участие в разработке всех нормативных документов ПТК, касающихся вопросов образовательного процесса, дисциплины, охраны труда, здоровья и т.д.
1.2.4. Организовывать общественный контроль за выполнением нормативных документов, касающихся вопросов учебы и быта учащихся.
1.2.5. Вносить предложения администрации ПТК, в вышестоящие профсоюзные органы, направленные на урегулирование учебных, социально-экономических и других проблем учащихся.
1.3. Стороны пришли к соглашению:
1.3.1. Досрочное прекращение образовательных отношенийс учащимся, наложение мер дисциплинарного воздействия производить только согласно Кодексу Республики Беларусь об образовании.
1.3.2. Профком учащихся делегирует своих представителей в различные комиссии и советы, деятельность которых затрагивает жизненные интересы учащихся. Представитель профкома учащихся пользуется в советах и комиссиях правом голоса и выступает в них от имени коллектива учащихся.
1.3.3. Профком с учетом пожеланий учащихся вносит предложения, направленные на урегулирование учебных, социально-экономических и других проблем, учащихся администрации ПТК.
РАЗДЕЛ 2
МАТЕРИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ УЧАЩИХСЯ
2.1. Администрация обязуется:
2.1.1. Проводить выплату компенсации за питание учащимся. Установить срок ее выплаты не позднее 25 числа каждого месяца.
2.2. Профком обязуется:
2.2.1. Содействовать оказанию необходимой материальной помощи в соответствии с положением о Фонде помощи ППО учащихся УО «Государственный колледж хлебопечения» Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса;
2.2.2. Контролировать своевременность и правильность денежных выплат и предоставление льгот учащимся ПТК из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 06.07.2006 г. № 840;
2.2.3. Ходатайствовать перед Минской городской организацией Белорусского профсоюза работников агропромышленного комплекса о назначении, за счет средств областного профсоюзного бюджета, стипендии учащимся ПТК за хорошие достижения в учебе и активное участие в жизни профсоюзной организации.
2.3. Стороны пришли к соглашению:
2.3.1. Фонд материального стимулирования распределяется в соответствии с положением о Фонде помощи.
2.3.2. Производить награждение учащихся, активно участвующих в общественной, спортивной, культурно-массовой жизни ПТК, за счет средств первичной профсоюзной организации учащихся.
РАЗДЕЛ 3
УЧЕБНАЯ И ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА
3.1. Профком обязуется:
3.1.1. Ориентировать учащихся ПТК:
на систематическое и глубокое овладение теоретическими знаниями и практическими навыками по выбранной специальности;
на выполнение в установленные сроки заданий, предусмотренных учебными планами и программами;
на соблюдение правил внутреннего распорядка ПТК, поддержание чистоты и порядка на его территории;
на выполнение приказов директора;
на бережное отношение к имуществу ПТК;
на экономное и рациональное использование энергии и материалов;
на предупреждение попыток краж и хищений собственности.
3.1.2. Соблюдать установленные инструкции по охране труда, технике безопасности, пожарной и электрической безопасности.
3.2. Обучающиеся обязуются:
3.2.1 Посещать занятия, быть дисциплинированными, опрятными; поддерживать чистоту колледжа, не употреблять спиртные напитки, не курить на территории ПТК и т.д.
3.3. Стороны пришли к соглашению:
3.3.1. За нанесение своими действиями и поступками материального ущерба ПТК каждый учащийся несет материальную ответственность, предусмотренную соответствующими нормативными актами.
3.3.2. Обеспечить широкую гласность и наглядность поощрения за хорошую учебу, меры дисциплинарного и общественного воздействия к нарушителям учебной и трудовой дисциплины, общественного и внутреннего порядка.
3.3.3. Учащиеся принимают участие в субботниках, в работе по благоустройству территории принадлежащей ПТК. Администрация колледжа обязуется обеспечить безопасные условия и организацию безвозмездного труда.
3.3.4. Освобождать учащихся ПТК от занятий в связи с ниже перечисленными личными обстоятельствами:
в случае вступления в брак: самого учащегося - 3 дня, родных братьев и сестер - 1 день;
в случае смерти члена семьи или близкого родственника - 3 дня;
проживающим в других областях, для посещения своих родителей два раза в течение полугодия - 2 дня, без учета выходных дней;
семейным учащимся для решения личных вопросов при необходимости - 1 день в месяц;
по иным уважительным причинам по согласованию с профкомом и решению администрации - 1 день.
При необходимости учитывать требуемые на дорогу дни.
РАЗДЕЛ 4
ЖИЛИЩНО – БЫТОВЫЕ ВОПРОСЫ
4.1. Администрация обязуется:
4.1.1. Ходатайствовать перед ППО КУП «Минскхлебпром» о выделении койко-места в общежитии учащимся 3-го курса на время прохождения производственной практики.
РАЗДЕЛ 5
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ УЧАЩИХСЯ
5.1. Администрация обязуется:
5.1.1. Освобождать учащихся от занятий на время действия путевки по оздоровлению и санаторно-курортному лечению, при необходимости учитывать требуемые на дорогу дни.
5.1.2. Обеспечивать санитарно-гигиеническое состояние (освещение, отопление и т.д.) по действующим нормативам в учебных корпусах, кабинетах и нормальные условия для занятий учащихся.
5.1.3.Своевременно проводить все виды инструктажа (вводный, первичный, на рабочем месте, повторный, внеплановый, целевой) по охране труда, технике безопасности и противопожарной профилактике.
5.1.4.В целях выявления и предупреждения заболеваний, учащихся организовывать обязательное проведение медицинского осмотра.
5.1.5. Контролировать готовность аудиторий учебных корпусов к эксплуатации в осенне-зимний период.
5.1.6. Проводить систематическую работу среди обучающихся по предупреждению травматизма, осуществлять контроль за соблюдением действующего законодательства и правил по охране труда.
5.2.Профком обязуется:
5.2.1.Осуществлять регулярный общественный контроль за работой столовой и кафетерия.
5.2.2. Принимать участие совместно с заместителем директора по учебно-производственной работе в расследовании несчастных случаев, произошедших с учащимися, выявлении причин травматизма.
5.2.3. Осуществлять общественный контроль за выполнением действующего законодательства и правил по охране труда.
5.2.4.Принимать участие в вопросах, связанных с наличием и выделением санаторно-курортных путевок.
5.3. Стороны пришли к соглашению:
5.3.1. Организовывать оздоровление и санаторно-курортное лечение учащихся.
5.3.2. Периодически контролировать соответствие санитарно - гигиенического состояния помещений ПТК действующим санитарным нормам и правилам.
5.3.3. Принимать меры, по выполнению мероприятий, направленных на снижение заболеваемости учащихся ПТК, содействовать медпункту в проведении обследования учащихся, а также мероприятий по прививкам.
5.3.4. Проводить систематическую работу среди учащихся по предупреждению травматизма. Информацию о состоянии охраны труда в учебных лабораториях и мастерских, учебных кабинетах и т.д., соблюдении санитарно-гигиенических норм и правил, заслушивать на совместных заседаниях с профкомом и Сторон.
РАЗДЕЛ 6
КУЛЬТУРНАЯ И СПОРТИВНО-МАССОВАЯ РАБОТА
6.1. Профком обязуется:
6.1.1.Совместно с педагогом-организатором, руководителям физического воспитания организовывать культурно - массовые и спортивные мероприятия.
6.2. Администрация обязуется:
6.2.1. Приобретать спортивный и культурный инвентарь для организации внеурочной занятости учащихся.
6.2.2. Предоставлять для учащихся в пользование помещения для занятий коллективов художественной самодеятельности, спортивных секций, кружков.
6.3. Стороны пришли к соглашению:
6.3.1. Контролировать продолжительность каникул и не допускать их изменения ниже норм, установленных соответствующими положениями.
РАЗДЕЛ 7
ГАРАНТИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФКОМА
7.1. Администрация обязуется:
7.1.1.В целях создания благоприятных условий для деятельности профсоюза, бесплатно обеспечивать профком учащихся помещением, связью, другими материальными средствами, предоставлять помещения для проведения собраний, других видов профсоюзной работы.
Хозяйственные расходы, ремонт, освещение, отопление, уборка, охрана, оборудование помещения производить за счет ПТК.
7.1.2. Сохранять существующую форму безналичного перечисления профсоюзных взносов через бухгалтерию колледжа в размере 1% от стипендии на счет профсоюзного комитета учащихся.
Коллективное соглашение подписано.
ПРОФСОЮЗ - это единство и солидарность, взаимопомощь и сотрудничество, равные права для членов профсоюза, квалифицированная юридическая помощь, обеспечение защиты членов профсоюза в области трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, гарантированная защита в области охрваны труда, организация оздоровления и отдыха.
Основная цель профсоюза работников АПК
Основной целью деятельности Профсоюза работников АПК является защита трудовых, профессиональных, социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза.
Основные задачи.
v повышение жизненного уровня, материального и духовного благосостояния членов профсоюза и их семей;
v обеспечение максимальной трудовой занятости;
v создание здоровых и безопасных условий труда,
v постоянное их улучшение;
v улучшение охраны здоровья людей и окружающей среды, внедрение безвредных технологий;
v осуществление подготовки, переподготовки, повышения квалификации и обучение профсоюзных работников и членов профсоюза;
v совершенствование системы оплаты труда;
осуществление общественного контроля за выполнением трудового и жилищного законодательства в отношении членов профсоюза;
v содействие эффективному разрешению трудовых споров и конфликтов.
ВСТУПАЯ В ПРОФСОЮЗ, ЕГО ЧЛЕНЫ ПОЛУЧАЮТ МАССУ ПРЕИМУЩЕСТВ:
|
ВЫ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
|
ВЫ - НЕ ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА
|
|
+ право на защиту Профсоюзом своих социально-экономических прав и законных интересов в органах государственного управления, местных исполнительных и распорядительных органах, судах различных инстанций;
|
- сможете ли вы самостоятельно решить ваши проблемы с администрацией колледжа и напрямую с директором? Вы - один на один со своей проблемой. Достаточно ли у вас знаний и сил, чтобы с ней справиться?
|
|
+ право на получение материальной помощи в случае необходимости из средств бюджета Профсоюза учащихся;
|
- не член Профсоюза не имеет возможности получать такую поддержку;
|
|
+ право на поощрение от Профсоюза студентов за активное участие в общественной жизни, а также по ходатайству профкома на представление к наградам вышестоящих профсоюзных органов;
|
- не член Профсоюза не может быть представлен к наградам профсоюзных органов и не может рассчитывать на поощрение от профкома учащихся;
|
|
+ право получать бесплатную юридическую помощь и консультации в профсоюзных органах по вопросам, относящимся к компетенции Профсоюза;
|
- учащийся – не член Профсоюза такого права не имеет и будет вынужден при необходимости обращаться за юридической помощью за соответствующую оплату;
|
|
+ право пользоваться информацией о деятельности профсоюзной организации и профсоюзных органов, вносить предложении, открыто высказывать и отстаивать своё мнение, участвовать в выработке решений и их реализации;
|
- учащийся – не член Профсоюза такой возможности не имеет;
|
|
+ право избирать и быть избранным делегатом на профсоюзные конференции и съезды, в состав выборных органов Профсоюза;
|
- не член профсоюза не может делегироваться на профсоюзные мероприятия и быть избранным в состав профсоюзных органов
|
|
+ право пользоваться услугами оздоровительных и культурно-просветительных учреждений Профсоюза на льготных условиях;
|
- учащий - не член профсоюза не имеет право на какие-либо льготы, предоставляемые Профсоюзом.
|
|
+ возможность получить помощь в трудоустройстве от Профсоюза учащихся;
|
- не член Профсоюза не может рассчитывать на помощь Профсоюза в трудоустройстве. Вы ищете работу самостоятельно.
|
|
+ возможность на льготных условиях или бесплатного обучения на курсах по разным специальностям;
|
- не член профсоюза такой возможности не имеет и должен будет заплатить за обучение.
|
|
+ право пользования информацией Профкома о съёмных квартирах и комнатах;
|
- учащийся – не член Профсоюза вынужден самостоятельно искать себе съёмное жильё.
|
И ЕЩЕ МНОЖЕСТВО ПЛЮСОВ
Членство в профсоюзе является добровольным, а приём в ряды профсоюзной организации осуществляется на основании письменного заявления вступающего. Важно то, что члены студенческого профкома принимают участие в жизни колледжа, в подготовке и проведении конференций, смотров-конкурсов, молодёжных акций, праздников, концертов, спортивных соревнований и других мероприятий, которые проводятся в колледже. Кроме того, профком с удовольствием принимает предложения студентов по организации и проведению всевозможных мероприятий, экскурсионных и туристических поездок, походов и т.д. Вступая в профсоюзную организацию, каждый студент может быть уверен, в том, что Профсоюз – это тот инструмент, с помощью которого каждый может изменить свою жизнь к лучшему, ведь Профсоюз - это поддержка, защита, надёжный друг.
Приходи в Профсоюз и раскрой свои таланты, приобретай опыт организаторской, лидерской, творческой работы, путешествуй вместе с нами – и три года обучения в ПТК «Хлебопечения» станут действительно ЛУЧШИМИ, в твоей жизни!
МЫ ЗОВЕМ ВСЕХ В НОВУЮ ЖИЗНЬ, КОТОРУЮ НАМ ПРЕДСТОИТ ПОСТРОИТЬ ВМЕСТЕ В НАШЕМ КОЛЛЕДЖЕ.
На 1 января 2023 года 494 учащихся, что составляет 100% учащихся, являются членами профсоюзной организации учащихся колледжа, образуя, таким образом, единую студенческую семью, которая вправе защищать свои права, но также не забывать о своих обязанностях.
Работой профсоюза является определение основных направлений организации работы с обучающейся молодежью, нормативное закрепление дополнительных прав и обязанностей обучающихся, и механизм их реализации. Профсоюзный комитет рассматривает обращения учащихся по различным вопросам, осуществляет общественный контроль за предоставлением льгот, гарантий, компенсаций в соответствии с законом Республики Беларусь, своевременность выплаты стипендий. Участвует через своих представителей в организации быта и отдыха учащихся. Оказывает материальную помощь малообеспеченным учащимся, учащимся-сиротам, помощь в связи со смертью членов семьи, учащимся, не имеющим одного из родителей, помощь учащимся, нуждающимся в оздоровлении при получении санаторно-курортной путевки и др. Материальная помощь оказывается 1 раз в учебный год, при наличии денежных средств, может быть оказана 2 раза в год. Совместно с БРСМ и администрацией колледжа проводит работу по организации досуга учащихся. Председатель профсоюзной организации учащихся участвует в распределении учащихся на работу. Профком учащихся совместно с администрацией колледжа участвует в разработке всех локальных нормативных документов, затрагивающих интересы учащихся.
ТЕРРИТОРИЯ ЗАКОНА
Ежегодно на отчетно-выборном собрании в начале учебного года рассматриваются следующие вопросы:
- утверждение плана обучающих семинаров профсоюзного актива учащихся ПТК хлебопечения;
- распределение обязанностей между членами профсоюзного комитета учащихся ПТК хлебопечения, создание комиссий: комиссия по культурно-массовой работе, комиссия по охране труда, комиссия по физкультурно-оздоровительной работе, комиссия по организационной работе;
- утверждения положения о комиссии по охране труда профсоюзного комитета ученического профкома ПТК хлебопечения.
- ежемесячно на заседания профсоюзного комитета учащихся ПТК хлебопечения рассматриваются и решаются следующие вопросы:
- согласование вопросов для сдачи зачета по охране труда для группы. Обучающихся по специальности «Технология хлебопекарного производства». Перед выходом на преддипломную практику на базовых предприятиях КУП «Минскхлебпром»;
- помощь в организации проведения инструктажа по охране труда перед выходом на каникулы;
- организация и проведение обучающих семинаров (фиксируется в журнале).
Культурно-массовая работа.
Согласно плану работы проводятся все запланированные мероприятия:
- ВЫПУСК СТЕНГАЗЕТ К 23 ФЕВРАЛЯ,8 МАРТА, 9 МАЯ, 14 ФЕВРАЛЯ;
- КОНЦЕРТНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОСВЯЩЕННЫЕ: «ДНЮ УЧИТЕЛЯ», «ДНЮ ПИЩЕВИКА», «НОВОМУ ГОДУ», «8 МАРТА», «9 МАЯ», «ВЫПУСКНОЙ»;
- КОНКУРСЫ ПЕКАРЕЙ И КОНДИТЕРОВ СРЕДИ 3 КУРСА;
- УЧАСТИЕ В ВОЗЛОЖЕНИИ ЦВЕТОВ И ВЕНКОВ К ПАМЯТНИКАМ ГЕРОЕВ ВОВ;
- КОНКУРС «ВОЕННО-ПАТРИОТИЧЕСКИЕ ПЕСНИ И ТАНЦА "ПОД МИРНЫМ НЕБОМ"»;
- КОНКУРС «ОСЕННЕЙ КОМПОЗИЦИИ»;
- КОНКУРС ПЛАКАТОВ «СПИД»;
- КОНКУРС ХУДОЖЕСТВЕННОЙ САМОДЕЯТЕЛЬНОСТИ «НОВЫЙ ГОД».